东风汽车测评通过后多久面试？
东风汽车股份有限公司公告得知，校园招聘在线测评后于3天过后进行面试。
1.招聘对象：国内外2021、2022届本科及以上学历毕业生
2.招聘岗位：技术类、管理类岗位
3.招聘专业：
Ø 电气/电控类：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、自动化、制造自动化与测控技术
Ø 材料类：材料成型及控制工程、焊接技术与工程、高分子材料与工程、材料化学、材料科学与工程
Ø 机械类：车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程、工业设计
Ø 能源动力类：能源与动力工程、热能与动力工程、新能源汽车工程
两周
一般要招等两个星期。
作为企业在学校的招聘最终的面试结果一般来说要等待两个星期，因为最终面试结果相当的重要，而且关键这个面试结果一旦可以通过的话，就可以直接去企业上班了，所以还要耐心等待一下，往往还需要向上级的一些主要领导汇报。
测评领导优缺点怎么回答？
测评领导优缺点可以这样回答：首先领导领导有方，亲和力强有非常强硬的专业水平，能够带领我们一起进步，领导体察民情，关注同事关系，积极处理员工和客户的关系，其次缺点就是眼光高，有领导架子，喜欢指使人去做人家不想做的事情，总是用业绩衡量每一个人，喜欢开会
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我们单位的老聂，原来只是一个副科级的副主任科员，到他57岁的时候，享受到了职级晋升带来的红利，享受到了副处级的工资待遇。老聂说：“在体制内干了一辈的工作，最公平的就是职级晋升制度。”
老聂30多岁就从乡镇的宣传委员，回到了县委宣传部，当县文明办副主任（那个时候，县文明办是跟县委宣传部一起办公的正科级单位），一直得不到提拔也得不到重用。后来，县文明办变成了县委宣传部的一个股室，他也一直在县文明办当享受副科级工资待遇的副主任。
老聂57岁那年，县委组织部通过他的级别，他的工龄，直接给他套上了副处级的工资，7000多块钱一个月，领了3年，直到退休。退休之后，才又回到了副科级的工资。因此，他才有了那个感叹。
辛酸职场想说的是：
1、在体制内，职务的晋升，主要看能力，还要结合性别比例，年龄比例来。现在基本上是干部年轻化，很多在重要部门的年轻人纷纷得到提拔，越年轻越值钱。
2、职级晋升对于提拔无望的老同志来说，只有看资历是最公平的。
单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。
