二手车中介怎么收费？请有经验的长辈告知一二，小弟谢谢了？
无锡买的二手车可以过户到常熟。需要原车主***复印件车辆等级证书完税证明保单行驶证保险不用过户也可以报案但是最好过户费用是这样的：首先评估你的车大约评估个10000元那么有2%的交易费就是200块钱。然后车的档案就在你手里了，你拿着档案去常熟车管所落户就行了再需要200多块钱
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
银行工资待遇基本是南高北低，高管高，员工低，营销岗高，柜员、行政岗位低。高管与中层、员工的倍数关系也不同。国有股份制银行总行领导凡是中组部任命的，工资都是有限定标准的，其它聘任制高管也是按业绩考核标准兑现年度薪酬的。各地分行行长按年度业绩考核达标情况兑现薪酬，这个差别也是较大的，业绩突出的分行行长可能会高于总行领导。分行中层年度平均薪酬一般为普通员工平均年度薪酬的4－9倍。其它民营银行总分行与普通员工年度薪酬倍数就要大很多，各别行中层可能是普通员工的至少10以上起底。所以银行业员工平均工资水平根本不能真实反映作为银行主体，也是大多数员工的平均收入水平，这也是很多员工认为自己员工被平均的原因。具我所知情况，与国有相关的股份制银行，尽管各行也却有收入差距，但总体情况是：一般新员工为6万左右，老员工15万左右，基层干部（基层部门经理、业务主管等）15－30万左右，中层干部30－90万左右……
先上两张图，图片来源网络
图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。
我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。
说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。
在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。
某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。
所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。
银行的正式员工，平均工资很高，但实际中位数工资并不怎么样。
前段时间网络上流传着这样一句话。
银行是金融王国的围城，外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界。
银行2019年的平均工资出炉。
浙商银行以57万高居榜首。
而工农中建交五大国有制银行，平均薪资都排名靠后。
但即便最后一名的常熟银行，平均薪酬也有22万多一年。
如果光看平均工资，那么银行的收入是绝大多数人所羡慕的。
但实际情况，并没有大家想象的那么乐观。
