公务员将不再以“招考”为主，还有多条途径可尝试，你在其中吗？
2022年公务员国考报名人数突破了202万人，创出新高，超过183万人通过资格审查，174.2万考生缴纳费用，142.2万人实际参加考试，***招录3.12万人，录取比例约为46:1。公务员还有其他的招录途径，但是其实都比较难。从我的认识来看，我反而觉得招考是最容易的一条途径。
第一，招考是个人能力通过考试来呈现的，相对来说是最为直接，最为公平的选拔方式。
虽然每年公务员的报考人数很多，竞争压力也很大，但是考试非常的公平，也相当于高考一样，用一张试卷来定你的前途，大家来答题都是各凭本事。
面试更是如此，国考省考的面试都是由专家库里的面试官来考评考生，非常公平，很多面试官都是异地的，可以说真正的是选拔的是德才兼备的人才。
第二，公务员招纳其他途径有军队干部转业，人才引进的渠道，名校本科的选调生，其他事业单位的优秀人才的公务员招聘。
这些途径都是从其他各个渠道挑选优秀的人才进入公务员队伍。处在各个渠道里面的优秀人才，都是凤毛麟角的了，要成为这样的人才本身就极为不容易。
比较起来，招考反而门槛更低，但是确实竞争非常的大，强手如云。只认真准备，认真备考，才有希望能够考得上。
不知道你在哪里看的消息，公务员不再以招考为主。目前公务员还是主要以考试为主，不管是国考，省考还是选调生考试，都需要考试。军队一定级别转业到地方的，才能是行政编。普通士官转业基本上不是行政编。普通士官转业到地方，也是需要考试的。不论是参加公务员考试，还是转业，都需要考试。
我个人认为，应该把现有的在公务员岗位上的，不是公务员编制的人，全部转编制。彻底结束后，以后就是“招考”和“***”。
公务员“招考”是对所有人的一个公平！现在企业里直接提拔处级公务员干部，还有所谓的提拔“发展经济型人才”“学者型人才”过程，猫腻太多。
把机会留给真正人才！把公平留给所有人。
你以为你会是被选择的对象，其实你就是个渣渣。我们这儿有一个区长，走的就是公务员调任，他大学毕业以后直接进入我们这一个特别大的国企当的董事长助理。实习期一年结束后就去下面的旗区当了综合执法局的副局长。前后用了大概7年时间，现在就被提拔为正处级区长。
我还有一个同学，参加的合同制考试。后来区里头组织人才引进***，他因为是985学校毕业直接转成事业编。去年的时候又被调任成公务员，去乡镇当副镇长。***还没坐热就有调回区里，任***办副主任。
考试是对普通人家孩子最大的公平。
首先，可以明确地的告诉你，“公务员将不再以“招考”为主”这个消息肯定是***的，有些人断章取义。每年招考公务员都占了绝大多数比例，这点在短时间内根本无法改变。所以想进入公务员队伍的人员一定要放弃不用考试就能进入的幻想，踏踏实实准备考试才是王道。
其次，目前进入公务员体制的途径更加多元化，这点也无可否认。主要的方式有：调任、聘任、选调、部队转业安置等方式。但是我们要注意这些方式都是辅助的，能通过这些方式进入公务员队伍的是很少数的一部分，估计连5%的比例都占不上。
再次，招考以外的其它方式针对的是具有特殊经历的对象，并不适合大多数普通人。比如调任要求国有企业事业单位的工作经历，聘任针对的是特殊的专业技术岗位，部队转业安置也要求部队工作经历且具有一定的安置条件。
最后，我想说的是招考是普通大众进入公务员队伍最可靠最公平的方式，甚至有人说中国最公平的两类考试一个是高考，一个是公务员考试。如果你不是我上面提到的特殊人群建议好好研究考试科目，认真准备，有付出肯定有收获。
工作三年选调生，感觉鸡肋，考上了二本学校的辅导员，能不能去？
选调生不如二本辅导员？这应该是职业观出了偏差，如果题主不能认真思考一下自己内在的问题，将来恐怕要走一些弯路。
首先来说，选调生是一条比较有发展空间的职业道路，说高点，可以直达权力顶峰，说低点，也有机会成为基层骨干，而且非常稳定，铁铁的饭碗。这是目前大多数职业都比不了的。
虽然因为人和人的背景不同、***不同、能力不同，不是每个选调生都能成为实权领导，实现仕途梦想。但不管起点高低，其实都是可以有所追求的，只要能稍微带个长，你就能伸展一下拳脚，影响或者造福一大批人，同时也会获得相当的***，这些***虽然不一定能换收入，但多少也能换一些便利。
相反，辅导员这个岗位，本质上其实是一个保姆岗位。每天要关注学生们的学习、安全、心理，工作很琐碎，压力也非常大，但是，最后的收获很小。一方面，辅导员的职业前景很一般，因为这个职业很难做一辈子，大多数是转为行政或者教辅，社会地位很一般。另一方面，收入很一般，即便是在南方高校，辅导员比教师这样的核心岗位，收入差得也不少。
也就是说，前者是努力就能获得一定地位，后者是再怎么努力也就那样，那当然应该选择前者。而且既然选择了，就别三心二意，要努力适应岗位的特点，把精力都用在事业上，真正做出点成绩来，机会总是留给有准备的人。
这个需要根据自己的实际情况来决定。
先弄清楚几个关键问题：
一是选调生是定向选调生还是普通选调生？
二是二本学校的辅导员是人事代理还是事业编制？
三是你现在是单身还是有谈婚论嫁的对象或者已经结婚？
四是你本来的专业适合当辅导员后继续考博士走学术之路，还是想从大学通过辅导员走行政之路？
具体怎么选择？
你是选调生，国家公务员，还需做什么辅导员？辅导员是事业编，更何况现在很多高校都没有编制，连人事代理都不是，只能是人事派遣。教育部说三年内解决所有辅导员的编制问题，关键是各个地方没有多余的编制可以拿出来，解决辅导员的编制问题任重而道远。
选调生是由各个省市自治区党委组织部倾力打造的，理论上提拔很快，很可能是你们那儿不够重视，但是你也要放心，你们那的省委组织部不可能放弃你不管的，除非你自身素质很差。
之前我有个学生也是选调生，比你大的多，很长时间就是放派出所做户籍警，原因就是当地党委不够重视，没有把选调生当一回事。后来省委组织部干预之下，很快就提拔为交警大队政委，乡镇长，乡镇党委书记， 然后异地担任了副区长，听说最近要提拔为区委常委兼宣传部长。
更牛的是我们江苏省的一位副***，在大学时选拔成功之后，当年就到了乡镇做副乡长，乡长，乡党委书记，异地县级市***、代***、***、市委书记，然后异地大市党委常委兼区委书记，异地大市代***、市委书记，最后副***。
你年龄还小，现在看起来在鸡肋科室，关键要练好内功，加强自身修养，为后面的腾飞打好扎实的基础。没有必要羡慕有些部门整天滋滋润润的，有选调生的身份在，总有一天会冲天而起。不然的话谁去考选调生？
二本学校辅导员苦死了。还不同于985 、211、双一流院校，那些学生在高中时都是学霸，自学能力、自理能力、自管自律能力都很强，根本就不要辅导员老师多过问什么。二本院校就不一样啦，学生就是那个中间段，很多事情都不能独立处理。辅导员就是保姆。
除了学习是班主任的事情之外，其他所有的事情都是辅导员的事情。考勤、***处分、综合测评、评先评优评奖、学生党员发展、家庭困难资助、心理问题学生、就业创业和社会实践等，特别是处理学生之间的矛盾，可以说殚精竭虑。
985、211、双一流院校学生自己要学，自己要发展，但是二本学校的学生是老师催赶学生去学习、去发展。没事做就会无事生非，学生之间的矛盾特别多。想一想看整天忙着这些事情，精力和时间受到了很大的牵制。
劝你老老实实干好自己工作，等待机会，千万不要去二本学校做辅导员。
请不要这山望到那山高，世上没有一份工作不辛苦！选调生，是各省党委组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调生，作为组织部门培养的重点对象，不知道有多少学子梦寐以求，所以，你一定要珍惜机会，努力干出点成绩来，未来晋升的空间还是蛮大的。辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员。在许多高校，辅导员是没有编制的，大多数是人事代理或者学校自主聘用。就目前而言，辅导员仍是处于社会最基层地位，极度缺乏社会的认同，因此，相当一部分人认为辅导员工作没有前途。因此，不建议你去二本院校当学生的“保姆”——辅导员。
事业编人员也实行职级并行能否实现？
不能，事业编就得走职称。事业编制人员，是为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而公务员分三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类，就是说行政公务员可以享受职务职级并行政策，也可以根据工作需要有专业技术职称。但事业编就是事业，行政与事业开支经费来源渠道不一样，工作性质也不一样，不能享受行政职务职级并行政策。
您好，广东华图为你解答~事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职百称可以通过国家考试取得，还需要根据人事度部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果回超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领答取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
以上就是广东华图给出的回答，关注我可以了解更多考编咨询哦~
从经费来源划分，事业编分为：全额、差额、自收自支。从岗位来划分，事业编分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。
那么事业编人员能够像公务员（参公）一样实行职级并行呢？
首先给出答案：可以，并且有地区已经开始试点。当然，即使能够享受职级并行的，也主要是针对管理岗事业编（暂不含院校）。
中央出台职级并行的初衷，是打破职务晋升的天花板，让辛苦多年却因种种原因无法提拔的公务员特别是基层公务员也能够有一定晋升，以此来激发公务员干事创业的热情。当然，职级并行后享受的仅仅是生活待遇（主要包括工资、津补贴等），并不享受政治待遇，不过这对于大多数无法提拔的公务员来说，已经是极大利好。
说完了公务员（参公），接下来就需要说事业编了。如果把公务员比作古代的“官”，那么事业编可能就算做“吏”了，特别是在市级以下的事业单位，事业人员承担着繁重的工作。很多地方混编混岗长期存在，事业编干着与公务员同样的活，却没有车补，也无法享受职级并行。
不过，中央已经出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，厦门等地早已开始试点，答主所在地今年也收到了“关于推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施》的相关文件，相信这项工作在全国推开也只是时间问题。
那么事业编管理岗职级并行后，会获得哪些实实在在的“激励”呢，由于目前还没见到细则，所以无法给出最准确的答复，但根据公务员职级并行的相关细则，可以预测：***如你是事业编九级职员，那么职级并行之后，你可以享受八级甚至七级职员的工资待遇，而在体制内，事业编八级相当于副科级。
所以，静待中央政策红利。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。
其中专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，晋升很快就出现天花板，完全没有上升空间，所以在现实中就造成一种不平衡现象，同样时间参加工作的事业单位人员，管理岗的工资远远低于专业技术岗的工资，大大影响了基层干部的干事热情。
针对这一情况，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，在保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
2019年，海南开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄”的问题。
