对于网传的汽车测评人王兮兮殴打外卖小哥***，大家怎么看？她应该得到什么样的处罚？
怎么说呢，故意欧打别人，恶语相向，引起众人围观，造成交通塞车，而且，还有同伙在为她欧打他人的行为拍照，企图为别人挖坑，好再别人没有过激行为，否则这就是个坑，我想不通的是她们明知这样做是错的是违法的还是在持续的没有停止她们的行为，快递哥从本质上讲是一个幸苦工作者，也是工人阶级的一分子，理应得到应该有的尊严和尊重，作为谋体人她受过高等教育，如果她做的不好有两种可能一是她受教育的体系出问题二是她个人出问题了，误会误解证明和解决不了问题的，承认错误也是好的，事实的关键是，当事人自己的行为已经对社会治安造成了恶劣的影响对社会秩序造成了影响妨碍了交通，肆意妄为的欧打别人，肆意的拍照等待别人还手，这还叫误会？别人可以认为是局，而我认为这是恶意的行为，我不知道公安机关是怎样界定的，我认为有恶人的行为，过去这么长时间才暴露出来，不知道是不是有伞，不知道这样的行为算不算寻衅滋事，法不容情法也有亲，呵呵。
这个渣女是在向钱💰道歉！她紧张的目的是钱！网络一公布等于断了她的财路！从视频中这个渣女的言行举止来看绝不是临时起意而是其内心本质的大暴露！强烈要求该平台解雇这个渣女，任何平台不得录用！
年度考核，领导测评与民主测评后，还由领导定给谁优秀，公平吗？
年度考核通常指的是综合考核，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，测评时也是从这五个方面进行打分，测评的分只占综合考核总分的10%，具体职工表现如何？给谁优秀？是要通过考核小组会议确定，在确定时，是通过每名职工的五个方面进行综合考核打分，评比时分优秀、称职、基本称职、不称职。
单位每年都有优秀名额，具体给谁？就要看平时的表现，平时的表现不仅要工作表现好，对待领导和同事之间的关系也要表现好。领导在平时如果对某同志有好感，在特定的环境中会表现出来，比如经常利用会议进行表扬，利用通报机会给表现好的同志进行加分奖励。对表现不好的同志经常进行批评教育，适当的时候进行通报批评和扣分处理。一个是加分，一个是扣分，到年终考核时，平时加分的同志的总分肯定高，平时扣分的同志总分肯定低。得分多的肯定是优秀的。
领导给谁优秀，还与后备人才挂钩，还与定职定级挂钩。对于后备人才，领导平时都会培养他们，促进他们进步。同时，在平常的考核中肯定要优先考虑。一名职工要提拔，必须是优秀，一名职工要升级，也必须是优秀。以前，有的单位有过不成文的规定，如果一名职工在今年是优秀，那么以后三年必须是优秀，这是根据有关提拔和升级规定而定的。
所以，我们对于这类事，眼光要放远，范围要扩大。年度考核如何考核，领导有领导的考虑，我们要适应这类事，并不断完善自我，争取进入领导的眼光中。#职场人生#
国有企业不存在能力问题，只要你会拍，马屁拍到电子上，你不行也行，行也不行，所以不存在什么公平一说，所以没必要看得太重，工作就是为了生活家庭，这才是重点，至于其他对的起良心便可以，所谓的能力都是老实人追求的，不是领导看重的…
机关事业单位的年度考核，千万不要太在意，在意了你就输了。
按照公务员和事业单位年度考核有关规定，公务员和事业单位年度考核优秀等次比例原则上要掌握在15%以内，最多不能超过20%。***设一个单位有50个人，那么年度考核优秀一般不能超过7个人，最多不能超过10个人。年度考核也有固定的程序，比如要求述职、民主测评、分管领导提出意见、单位党组会研究讨论、公示，最后将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见确认等，每一个环节都不能少，看起来公开透明有程序，其实最关键的一环熟悉体制的人都知道在领导，领导说给谁优秀，只要本人没有大问题，年度考核肯定是优秀，反之表现再好可能也得不了优秀。
至于不合格或不称职，一般也不可能出现。因此对于年度考核，体制内的人除了会关注过问一下谁是优秀、有几个优秀名额外，基本上不会再多聊几句这个事情，因为大家都知道这就是走个过场，无所谓公不公平、合不合理，再说了不公平、不合理又能怎样？
年度考核中，民主测评后由领导最终确定，这是最正常不过的程序了。别忘了我们的制度是民主集中制，民主的后面还跟着集中。
就拿我们单位来说，每年年终考核评优选先，首先按照分配的名额，由大家无记名投票。投票结果汇总出来后，再由单位几个大小领导共同商议，结合打票结果、统筹考虑各种因素，最后统一意见、确定人选。很多时候，最终确定的人选不一定就是得票最多的人。
这种民主集中的评定方式我认为是相对公平的。一是不唯投票定输赢就限制了民主投票的片面性。人缘好的，即使业绩不行，可能得票也会多一点；老实巴交只会埋头苦干的，或许还没人选他。只要是眼里有水的领导都不会让老实人吃亏。二是集体研究就限制了个别领导的“一言堂”。几个领导分别发表意见，主要领导末尾发言，少数服从多数，最终的结果不是一个人说了算。
当然，一切还得是在领导为人公平正直的前提下。[呲牙]
这和一把手有关。
我上班十年经历了两位一把手，以前那位，不是说她有多民主，是她根本就不把优秀这些事放心上，嫌麻烦，民主测评后，按排名先后顺序来，如果有并列排名的，她提出她的意见，上会讨论通过。
现在这位，权利欲和控制欲极强，
民主测评？在她那就是个形式，
不管你排名如何靠前，她不想让你进优秀，就总有不让你进的理由。
公平？只有相对公平，无绝对公平。
你说领导完全看测评结果不管其他，我才觉得恰恰不太公平。
老好人，这不得罪那不得罪，谁都喜欢他。
能干事的人大多锋芒毕露，得罪人那是常事。
何况这一个小小的优秀，
