一份薪水还不错的工作，但是干的很没劲，没有成就感该怎么办？
90后工作绝大部分是靠精神上的满足
80后工作靠的是物质上的需求。
如果你还年轻有干劲，还是找一个积极向上的团队，公司去做。去做一些富有挑战性，不断有新鲜事物的工作去做会更加锻炼自己。也能得到自己追求的物质生活。
不会的不要怕，敢做就可以。
觉得工作做得没劲，没动力，没成就感，是不是这份工作不能够满足你的职业兴趣或价值？一个能够满足一份职业的职业甜蜜点的要素大致如下：有兴趣、有能力、对你来说有价值、能够直接带来收益。可以对照着看看，是哪一项不符合？
职业规划林老师
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首先你要明白现实和喜欢哪个更重要，更适合于你的性格，你如果是个有家的人，家庭的负担，亲戚的眼光，很多人都在看你，你一个月挣10000跟一个月挣2000你觉得在外人看会怎么样，他不会觉得你是个有梦想敢于追求的人，他就觉得你是个不懂事的人。 如果你没有负担，或是你的家境非常有钱，你可以去放手一搏，追求自己想要的，社会就是这样，都说钱不是万能的，你告诉我你活在现在这个社会那天不会花钱，肯定有，但那是n分之一，你看到这头条，别想了，你肯定不是那n分之一，所以该怎么做怎么走，自己明白了就好。
我认为，问题的解决办法掌握在你自己手里。
这一类烦恼，一般初入职场的年轻人容易碰到。既然解决问题的方法掌握在自己手里，面对此烦恼，我们应该怎么解决呢？
首先，明确理想及目标
只有明确了自己的理想，你才能做出正确的判断及选择。如你想做一个厨子，目前的工作却是建筑工人，这时候你就应该明确，做建筑工人是否只是暂时的，是否为了挣够培训所需费用等问题，否则你就在浪费时间，离梦想只会越来越远。如你想从政，但你却从来不积极入党，不向党组织靠拢，那只会是痴人说梦，离梦想大舞台也会越来越远。
反之，如果目前的工作是通往理想及目标的必由之路，你就应该沉下心来，做好手中的工作，磨练自己的心智，为以后做准备；如果目前的工作和你的理想及目标暂时不一致，你可以先做好准备，有机会时，进行调岗或换工作。
其次，制定***
如果你已经明确了理想及目标，就应该制定切实可行的***。如果没有切实可行的***，人就会像是一只无头苍蝇一样，到处乱撞，无法找到方向。
最后，执行***
如果明确了目标，也制定了***，就应该坚决执行***。一件事情，没有有效的执行，就是空谈。只有在实际执行***的过程中，你才能发现问题，并解决问题，从而不断磨练自己，使自己不断向目标奋进，最终实现它。
只有做好了上面提到的事情，工作时，你才会感觉充实，有奔头，否则就是失去***，干着没劲。
以上仅是我的一点拙见，请关注并留言讨论。
谢邀，这个问题真的是非常常见。楠哥在给大家做咨询的时候，10个里可能有7-8个都是因为工作中感受不到成就感而想寻求跳槽。不过楠哥对这些人的统一答复都是不要只因为没有成就感就去跳槽，尤其是如果你的工资还不错的话，就更不要轻易跳槽。为什么这么说？理由如下，
1、工作的本质就是用你的劳动换取收入，除此之外都是奢求
每个人谈到理想的工作都希望是自己又喜欢、又擅长而且还能从中得到极大的成就感，同时工资还高得让你合不拢嘴。但是，当老板因为你从事某种工作而发给你你能接受的工资时，已经是尽到了本分，毕竟每份工作对你的要求都是有限的，而如果你想在工资之外还想满足自己的兴趣、成就感或者从工作中获得的乐趣等等，那就是对工作额外的要求。既然工作都没有要求你十项全能，你为何要强求工作面面俱到呢？而且我们出来工作最大的目的就是赚钱，大家可以想想，一份特别有成就感，但是工资很低，都没办法养活你的工作你会去么？答案必然是否定的，所以请放过工作，不要强求它太多
2、如果你觉得工作没有成就感，多半不是工作的问题，而是你的问题
在跟楠哥咨询的人里，提到工作没有成就感的人，90%以上都是属于一线的基层员工，作为一线员工，绝大部分时候从事的就是一些繁杂、琐碎、事务性的工作，想在这其中获得成就感并不容易。即使你换了一个公司，甚至是换了一个行业，只要还在基层，只要你熟悉了日常的工作内容，没有成就感这种想法就会再次冒出来。所以，请停止抱怨工作没有成就感，让自己变得更强大，获得更高的职位，承担更多的职责，你的成就感自然就会出现
3、如果暂时无法摆脱基层工作，还想获得成就感，请向工作外索取
当你一时半会儿都无法在工作中得到成就感，但又认为成就感是生活必需品时，请向外获取你所需要的成就感。比如去画画、写作、跑半马、登山、演讲等等，当你征服了一个之前你从未做过的一件事情，并且得到其他人的肯定时，你会获得极大的成就感，并且这种成就感会驱使你在自己选择的这件事情上不断进化，越做越好
所以，以后再也不要抱怨工作没有成就感了，这真不是工作的问题，而是你自己的问题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
面试时如何判断自己面试成功了？
记得在12年，公司办公室岗位出现空缺，进行全公司范围内进行竞聘上岗，共有三个岗位，取前10名进入面试，竞争还是很激烈。
也许是***女神的眷顾，我有幸闯入了面试阶段，说实话当时还是很紧张，同时也做了大量的准备工作。最重要的是对所缺岗位进行了分析，对比自身的条件，有选择的进行竞争准备。
在整个面试过程中，冷静分析考官的问题，抓住中心思想，条理清晰地进行回答，表达清楚自己的意思，这个过程一定不要慌，要沉得住气，适当的表示自己的不同看法，一定要提现自己的信心和良好的态度。
我自己对整个过程进行了计时，对比和其他竞聘者进行面试的时间，还有考官对回答问题后的反应，我知道我一定会被录取了。
因为没有谁愿意同一个不能胜任的人进行长时间谈话，还有对答题进行肯定和赞同某几项观点。结果也证明我的判断是正确的，如愿以偿！
相信每个对于每个完成面试的人来说，最急迫想知道的就是自己的面试结果，到底能不能被录用。但是，所有面试官在面试结束以后都会跟候选人说，如果有下一步安排，我们会在一周内与您联系，然后大多数情况下，就没有然后了……
那到底有没有一些蛛丝马迹可以帮助候选人去预测一下自己的面试结果呢？作为面试过很多人，也面试了很多候选人的楠哥，给到大家几个个人认为有一些价值的判断标准，
1、从面试官在面试中表现出的兴趣判断
一般而言，面试官如果对某个候选人感兴趣，会非常仔细的询问候选人各种和简历相关的细节问题，并且会针对候选人的某些回答进行追问。而且在候选人询问其问题时，也会非常耐心、详细的给予解答，希望候选人可以获得比较全面的信息。而如果面试官对候选人不感兴趣，则会敷衍了事，随便问几个问题就草草结束面试，甚至可能不会给对方提问的机会
2、从几个有价值的提问中判断
如果面试官对候选人感兴趣，一般会在面试中询问如下几个问题，你期望的薪资是多少？你住的地方离公司有多远，大概多久能到？如果通过面试，你大概多久可以入职？问这些问题并不代表着一定会通过面试，但是如果面试中没被问到类似问题，基本可以判定与通过面试无缘了
3、从面试时间判断
一般而言，正常的一次面试应该在30分钟到1个小时，如果面试官对候选人很感兴趣，就可能超过1小时，楠哥经常去面试得时候会跟面试官聊1个半小时甚至更久；而如果面试官对候选人不感兴趣，面试通常不会超过30分钟，这也就意味着候选人与岗位无缘了
总体而言，面试结束以后，候选人根据楠哥说的这三个方面去回忆一下面试中的细节，大概就能对面试结果有个判断。由于面试结果受多方因素影响，即使面试官对候选人很满意，也不意味着一定会拿到offer，但是用这个方法判断自己是否没有机会拿到offer ，准确性还是很高的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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