石家庄一公司面试官称：二十八九不结婚不正常，这事你怎么看？
现在的面试官，的确是挺关心候选人的婚姻问题，面试官通过了解一下候选人的婚姻观、婚恋进度，从而了解候选人是如何平衡工作和生活的关系，好像听起来也说的过去。但是也不排除有的面试官只是用自己的一套“刻板印象”或者说“价值观”来判断候选人是否合适。
HR小林在跟主管谈论候选人A，她都28岁了还没有男朋友，要么可能她在说谎，实际上是有的，但是怕我们担心她这个年纪有男朋友要准备结婚生子了；要么可能真的没有。
主管问：“她业余生活都干些什么啊？”
小林：“还挺丰富的，她总喜欢出去旅游，一个人旅游走过了好多地方呢？不过她也不是出生在深圳，只是三四城市来的，家里务农，好不容易出来大城市工作，应该都不会想回小城市工作生活了吧，向往外面的世界，穷游也很开心”
小林：“长得很一般，看得出平时穿的比较随便，今天穿搭得比较休闲。”
主管说：“她专业素质、工作能力应该都不错吧，能一个人出去旅游都应该能独挡一面，性格应该也比较坚韧。但是我们这个岗位是员工关系专员，经常要跟员工打交道，更偏向于“人”方面的工作，而她会更擅长“事”方面的工作，人本身的性格跟岗位的属性不太匹配，但是一定是个优秀能做事的员工，可惜了。”
当面试官觉得你二十八岁都不结婚有问题的话，***如面试官是专业的，从岗位胜任力的角度去考虑的话，很可能你的某一方面的行为方式或者规划的确跟岗位或者公司的文化不太匹配。
其实你也不用纠结公司会介意你这点了，能在你结婚年龄上纠结是否录取你的公司，你也可以排除这家公司了。招聘本来就是双向的，公司介意你这点，你其实也不适合这家公司，二者在一起勉强是不会幸福的。
面试官：二十八九不结婚不正常。求职者：面试官问这个问题正常么？
近日，求职者王某在石家庄某公司面试时遇到一个让她感到很意外的考官。在面试中，这位考官问了一些生活上的问题，并且说二十八九岁还不结婚就是不正常，思维和正常人不一样。这事你怎么看？你觉得二十八九不结婚正常吗？
客观分析来讲，我认同这位面试官的话。随着社会发展速度的加快，贫富差距也越来越大。有钱的愁钱怎么生钱，没钱的愁着用什么方式弄到钱（这甚至包括买卖婚姻、违触犯法律）。我国大部分的人口为农民，在农村25岁不结婚都会被人说三道四，但这不是重点。当一个人二十八九不结婚的原因无非就是以下几点：
1，眼光高，挑花眼
2，忙于工作，错过很多
3，被情所伤，纠结往复
4，身份，经济条件不允许自己寻找
综上，我们可以看出二十八九不结婚的人与正常人的生活轨迹是不同的，（我就是这种人）他们还过着一个人吃饱全家不饿的生活。也曾羡慕身边人出双入对，也羡慕别人的亲亲我我，但是摆在面前的事实是残酷的。二十八九没结婚的人没有感受过家，再说的残酷些，他们没有承担家庭带来的责任、义务和爱。当拿二十八九的人与正常人相比较的时候他们就成了不正常的人。
这个事我也听说了，各方观点不同，我说说我的看法！
第一，男大当婚女大当嫁，二十八九不结婚肯定有原因。
国家法定婚龄是男22岁，女20岁，这也不是随便就定的，这也是综合考虑了方方面面的原因。老话说的“男大当婚女大当嫁”有道理，人在什么年龄就干这个年龄该干的事。普遍来看，年仅而立还不结婚，肯定有原因，要么是长的丑，要么是眼光高，要么是穷的结不起婚。至于那些说 “缘分未到”的，只是一个冠冕堂皇的借口了。
第二，大龄未婚者肯定与同龄已婚人士的思维方式有差别。
由于种种原因在较大年龄还未结婚成家的人，与同龄已婚人士的经历不同，在待人接物上，情感处理上肯定是不同的。我们这里普遍也是有这种说法，对年龄大还不结婚的都会评论这个人“异样”、太挑、不正常。我见到有一个比我还大的女士，20多年前我结婚时她还在相亲，高不成低不就，慢慢20多年过去了，我儿子都大学毕业了，她还是单身，而且越来越孤僻，原来还偶然见一次，现在好几年都见不到了。工作也辞了，整天在家，不和人打交道。
所以这位面试官说的也是自己的真实想法和看法，也代表着很大一部分人的观点。但现代社会，二十八九确实还不算大，如果研究生毕业，出来就二十五六岁了，总得先安稳住才能谈婚论嫁吧！
二十八九岁不结婚不算什么，但要是二十八九岁从来就不谈恋爱，那才是真的不正常！
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二十八九岁不结婚就不正常？我想应该是这家企业面试官的思维异于常人吧，不正常吧！
对于这个问题，我个人是这样认为的：首先二十八九不结婚很正常的，现在年轻人，尤其是在大城市，二十八九岁的年龄属于刚毕业走上社会不久，正是个人寻求发展，进行创业的大好年龄，很多有梦想的年轻没有选择毕业就结婚是很普遍的。现在生活中，身边就算是八零后没有结婚的朋友也是有的，我可是从来没有感觉人家有什么不正常。
其次，作为企业面试人员言行不仅仅是代表自己，更是代表着公司形象，代表着企业文化。如果不想招聘大龄未婚女孩的话（面试官自己认为是大龄），完全可以以招聘岗位不适合或者其他能力经验不足之类的理由来拒绝。带着有色眼镜，采用带有歧视女性（或者说是歧视大龄青年）的理由来推脱就不合适了，管理层如此，也能说明这家企业不咋地的。
最后，这个事例也反映了现在社会女性找工作的不容易和不平等。很多企业站在自己立场，不愿意招聘未婚未育的女性，因为结婚、生育都需要请***，尤其是产***和哺乳***，很多企业都是一个萝卜一个坑，没有储备人员，有人休***就得再去找人顶替。所以，这就需要全社会来共同的保障女性的一些权益，让不容易变成不为难，解决这种职场不平等现象。
