- 程序员职场情商怎样提升，有哪些业内“黑话”呢？
- 网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
- 面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答？
程序员职场情商怎样提升，有哪些业内“黑话”呢？
实际上：是你环境有问题吧？***你会用吗？
实际上：在回复你之前，我已经偷偷修复了几个bug
实际上：***！忘了！一会你走了我得赶紧改
实际上：突然意识到了有bug，得赶紧回去偷偷改了
自打互联网出现，就出现了同行才理解的内行黑话，这种黑话往往是你懂我懂外行不懂的话，有些黑话身为程序员的你必须掌握哦！～那是什么呢？下面小编汇总了众多职场“老程序员”们的黑话精华。
晚上有空吗=加班吧
着急回去不=加班吧
在吗=要改需求了
哥哥最近累吗要不要喝奶茶=要改需求了
那个…有句话…不知… =要延期了
这是常规的典型的做法=我抄的微信/淘宝／滴滴…
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。
相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。
“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母
翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
HC
你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。
今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。
但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 *** 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真***
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前***如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答？
这句话的意思就是说：“你不值这个价。”
有意思的是，按照常理，既然觉得你的能力不行，就应该直接拒绝你，迅速结束面试，以免多费口舌。
然而事实是大多数面试官说完你的期望薪酬远超你的实际能力之后，会留一个三到五秒的间隙，并不急着回绝你，这是怎么回事儿呢？
这就是典型的面试杀价。
给大家普及一下HR杀价时的江湖黑话。
1、你的期望薪酬还是有点偏高=杀价10%
2、你的期望薪酬过高=大砍20-30%
3、你的期望薪酬远超你的能力=狂砍40-50%
所以你遇到的这种情况，往往是杀价杀的最狠的。
至于怎么回答，一般来说按照以下步骤：
先别心急和生气，这时可以询问面试官：您认为我的薪酬应该具备 什么样的能力？ 了解试官的观点，特别是思考他问话的目的？
认为你的能力不足
打压，想增加谈判的筹码。
对你进行压力测试，看看你的反应
了解对方的目的之后，再考虑如何回答。
认为你的能力不足
这个问题 ，其实得根据每个人面试的具体情形来作答。
1.如果你太乎这份工作
如果你和面试单位双方都彼此满意，而且你也想要这份工作，那么面试官这时抛出这个问题，就是想和你讨价还价的口气，根据平常的面试经验，主要是以下两种情况会如此说，第一，公司给的同类型的职位薪水标准确实比较低，达不到你薪酬期望，因为你作为新人入公司就拿到最高薪水的话，对其他的优秀者和同级别的老员工，确实会是一种积极性的打击，所以面试官会与你探讨你的薪水期望要求，以便达到双方的要求。第二情况是，你通过面试过程，不是十分完美的人，还有不足需要再培养和提升，公司给不了最顶格的工资，但想通过降低工资来录用，让你学习成长。
但做为应试者，如果这份工作的工作性质和职位能给你带来能力和视野的提升，同时薪酬待遇虽然没有达到你的期望，但至少比原来的高过20-30%了，就可以这样来回答：“虽然薪酬达不到我的期望，但我希望随着我个人能力的，能得到更高的收入报酬。工作单位环境和将来的职升成长空间，也是我求职时考虑的重要因素之一，贵公司显然符合这点，所以我愿意调整薪酬，但贵公司能给到具体的薪酬待遇是多少呢？”
2.如果不在很乎这份工作
如果通过面试过程，你对这份工作不是很满意，也处理犹豫和观看的状态，那么面试官提出此个问题，明显是还想要压价，想给你比较一般的薪水来雇佣你，以达到人力成本的最小化。那么这时候你可以这样回答：“一个的实际工作能力并能通过一次面试的纸上谈兵，就能体现出来的，更重要的是要通过实践工作来检验。我的期望薪酬，就是我进行自我能力评估后，得出的市场预估价格。也许对贵公司来说，给不了我与能力相匹配的薪水，但识货的老板可能会给出更高的。”
3.试探性的巧妙回答
如果双方只是在试探对方的讨价还价的底线的话，那么你可以模凌两可的回答：“其实求职表上的薪酬希望值是我的职场发展现阶段的一个评估值，做为一个打工求职者，薪酬待遇是必须要考虑换不换工作的一个最重要的原因，同等条件下，做生不如做熟。贵公司能给到我的最高的薪酬是多少？让我明白彼此的差距，看我能不能接受。”
其实上面说到的几点方法，无论哪种，既然对方说了你要求的薪酬与实际能力不符，要么你降低要求期望，与对方商量一个双方都可以接受的价格。要么就是理直直壮地表达自己的能力远比面试见到能力没有完全展现出来，提高自己的价格。
作为人力***工作者行业经验8年，来回答一下：
如果面试官这么问的话我认为有两种可能；
第一种：你的能力确实不及你要求的薪资。
第二种：你的面试官在试探你的应变能力。
个人认为，一个专业的HR，在筛选简历的时候是有专业的角度的，应聘者不合适的情况其实常见，但是往往悬殊不会特别大，我在选人的时候，薪资和能力相差悬殊的人根本不会约面谈。即便真的遇到了，用愉快的面谈方式快速结束面试即可，完全没有必要僵住场面，所以如果我有必要这么去问，应该是想考验下应聘者的心理素质及应变能力，尤其是管理岗位，遇到抨击性问题时，如何从容应对。
面试中，大坑无处不在，掉不掉，纯在个人。
所以无论是以上哪种情况，微笑，礼貌回答总是没错的，哪怕只说“那也许我在贵公司的发展空间还是蛮大的”之类自嘲式回答，从容不迫的展示高情商，至少对方会觉得，虽能力不足，但双商在线，如果有储备类岗位，也不是不可以培养。
那如果对方纯属考验式提问，对方要看到的只是你受到质疑时的表现，温和而委婉的自谦式回答，一样会受到好印象👍👍👍
祝君求职好运🍀
