企业文化系统的软实力是什么？
软实力，就是全体员工精神面貌，对于整个企业的认同感，凝聚力，一个企业的软实力怎样，与这个企业的领导人和领导班子的素质有紧密关系。这个领导人，是否是真正做事业的人？她的人格魂力直接影响到整个企业的员工对企业的认同感。如任正非，董明珠就是一个极好例子。她影响力，涉及到企业的发展前途，生死存亡问题。也间接地，影响到了企业的文化以及软实力问题。
企业文化系统的软实力是什么？
软实力，就是全体员工精神面貌，对于整个企业的认同感，凝聚力，一个企业的软实力怎样，与这个企业的领导人和领导班子的素质有紧密关系。这个领导人，是否是真正做事业的人？她的人格魂力直接影响到整个企业的员工对企业的认同感。如任正非，董明珠就是一个极好例子。她影响力，涉及到企业的发展前途，生死存亡问题。也间接地，影响到了企业的文化以及软实力问题。
请问什么才是企业的软实力？
在企业层面上， 软实力是指企业以直接诉诸心灵的方式，对外占领利益相关方 的心灵，对内依靠运用员工心智能量以达到企业目标的能力。
在企业内部， 企业文化、管理制度、组织模式、领导能力和创新能力是其软实力 ***，而在企业外部，品牌和服务、社会责任和企业知名度三个方面则是其软实力的***基础。
什么是软实力？
古人说，三百六十行行行出状元。没错，一个公司就是一个团队，在一个团队里面每个人的工作都是不容易的，要做好每份工作都是很辛苦的，有时候你看别人好像没什么事做，说不定人家正在想报表怎么做，文档怎么写，再比如你看行政的妹子好像也就买买零食，安排下公司的月活动，可是我们不知道的是，她时花了怎样的心思去想买什么种类的零食才能符合大多数口味，安排公司出游要怎样制定行程等等。不在其位总是不知道别人的辛苦。
所以，这里第一点就是尊重每个人的劳动成果。
具体的表现就是，善意对待每一个人，哪怕是早上帮助打扫卫生的清洁阿姨。其次，遇到问题的时候，不急不躁，别想着去责怪任何人，解决问题最要紧。该承担的承担，该改正的改正，一个好的公司会公平的对待员工，做好自己分内的事，每个人心中都会有一把尺，大伙心里都是明亮的。
第二，积极融入公司的团队。
这里的团队包括部门团队，合作团队，公司整体团队。作为一名交互设计师，打交道最多的应该是UI设计师、产品经理、开发人员，有时候还包括项目管理人员。团队之间的聚餐尽量参加，关于工作或者不关工作的都需要参加，其中的道理这里不便言明。
第三，得有一项自己擅长的兴趣爱好。
比如说有人爱旅行，国内国外说个地名出来他都会说上一两句；有人爱健身，饮食、锻炼特别有心得；有人爱美食，当地有趣的美食店问她总没错等等，这样可以加强别人对你的印象感，形成自己独特的icon。
第四，每天微笑面对每个人，从内心散发出对工作的喜爱。
前提，一定要选择自己喜欢的工作，这样，你的热情会不由自主的体现在你的工作中，会感染到你身边的人，切忌每天板着一张了无生机的脸像别人欠你多少钱似的。可以试着用
无需讨好，无需刻意奉承，与同事友好相处，从心底热爱你的工作，这就是工作中最好的软实力，它会为你的本职工作带去意想不到的好的效果，当然你整个人也会变得友善、开朗而阳光。为努力工作中的你而鼓掌！！！
