测评考核的重要性重要性？
其一，考核是员工按劳分配的依据。按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬分配就没有依据，就会形成吃大锅饭的现象。对员工进行考核，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，按劳分配。这将可以在被考核者心中树立“付出总有回报”的理念。使员工不断提高工作积极性与主动性，促进各项工作的顺利开展。
其二，考核是激励员工的重要手段。要做到奖罚分明，就要奖的心动，罚的心痛。就必须要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，对于考核成绩突出的员工提薪、晋升、旅游等嘉奖，对没有完成任务的降级、扣薪、末位淘汰。这些激励手段将极大激发员工的活力，而且也给哪些考核成绩落后员工从精神上、物质上起到较好的警示作用。使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。
其三，考核是员工提高工作效率的前提。员工必须要有压力的，养尊处优，只能使员工安于现状、固步自封、丧失斗志、降低效率。没有考核，没有监督，他们就没有压力，更没有动力，只有***受到压力的威胁时，才都会集中精力、激发思维、提高工作效率。只要进行有针对性的、时效性的考核，才能使员工具有极高的约束力与规范力。
其四，考核是提升员工队伍建设的重要手段。我们烟草行业对员工进行考核，是在把握全局发展方向的基础上，将考核内容细化深化到员工的每项工作中去，通过对员工实际工作效能进行考核，从而有效评定员工的工作开展情况，以及各项工作任务的完成质量与程度，从而提升员工队伍建设的重要手段。增强了员工的战斗力与开拓创新能力，提高了员工队伍的整体素质，更好地促进整个烟草行业各项工作取得一定的实效。
综合测评和绩点哪个更重要？
这取决于具体情况和需求。一般来说，综合测评可以更全面地评估一个人的整体表现，包括学术成绩、社会实践、领导力等方面；而绩点则更侧重于学术表现。
如果希望在升学或就业中展示自己的全面发展和领导能力，那么综合测评可能更为重要；如果希望在学术领域获得更高的认可度和竞争力，那么绩点可能更为重要。当然，最好的情况是两者都能够得到充分关注和重视。
大学绩点更重要还是综合测评更重要啊？
两个都很重要呀！
绩点高证明你学习好，保研一般会注重学习成绩的，还要一些小的和学习有关的奖学金也看成绩。总之绩点高没坏处。
综合测评和很多方面有关，如果成绩不好的话，综合测评也很难说特别高的，还有班里人对你的打分也占一部分。综合测评会和你的各种评奖评优挂钩，那些大的奖学金，国家奖学金这一类的，会看你的综合测评。
个人认为分不同的环境。
像是校内评优评先进，申请奖金，恐怕更多的是看综测，因为它不仅仅着眼于成绩水平，考了多少证书，还涉及参加了多少校内活动，比赛，社团活动，更强调学生个人的全面发展，不会因为学习而放弃社交。
而申请出国留学的话，大学绩点就是规定的指标要求了。我的大学室友现在出国读研，在准备材料的时候，就更关心绩点够不够，托福的成绩高不高。
一、综测对于评奖评优很重要。我也是从大学过来的，发现学习成绩只占了综测的一部分，其它的各种活动加分占的比重比较大。所以，如果你想评奖学金或者优秀学生等之类的荣誉，还是要多参加活动，并且多拿奖。绩点只是成绩越高，其也跟着上去。
二、绩点对于考研或者就业很重要。学习成绩好，绩点高，在某个时候会发挥大作用，那就是你考研或者就业的时候。很多学校都会要求你提供成绩单，如果你的绩点高，说明你动手学习能力强，很有优势的。某些企业也会比较看中成绩。
总之，大学生第一要务是学习，把学习搞好很重要的。其它的活动，根据自己的兴趣去参加。
