企业如何做岗位测评？
按对象分企业做的岗位测评主要有三类，第1类是针对大学生的职业性向测评，第2类是针对在职员工以及外部招聘候选人的职业测评，第3类是针对中高层高管的职业领导力测评。
但是不论是哪一类人的岗位测评，其程序基本上是大同小异的。
首先承接需求的HR部门会对你们进行一轮需求调研。他们会了解你们要做本次测评的初衷是什么，希望通过测评解决什么问题，目前所在团队的能力结构是怎样的，对象又是哪些群体，还有就是，经费预算有多少。HR只有了解到了这些基本信息后才能评估，是引进外部的专业测评机构还是用一些网络上免费的测评软件。
在调研完需求后，HR会有针对性的去寻找适合的测评工具。不论是外部测评工具还是网上的一些免费的测评工具，其首要目的是确保本次测评的信度和效度。比如说针对大学生，一般我们会去测试他的成长潜能以及他的职业性向动机，所以说针对这一群体的测评，一般来说仅需要MBTI等已经有上百年历史沉淀且被证明有效的测评工具即可。主要目的是为了更综合全面的了解一下学生的潜力动机，价值观等核心软性因素。
如果是在经费允许的情况下，我们会选择采用一些外部的测评公司。尤其是在对企业中高管进行更为测评的时候，一般来说，外部的这些免费的软件是不适用的。因为管理层更多的是考察他的管理能力，权力动机，商业敏锐性，市场分析能力等核心要素，这就需要从多维度来进行考察，所以说测评工具相对来说必须要比较专业和有效度。
再次，当确认的需求以及所用的测评工具以后就开始了测评的实施。一般HR会根据所需要测评的人数去***购具体的测评数量，然后以人力***部的名义给所有员工发一份测评问卷，要求员工在指定的时间内予以填写。员工可以放心的是，一般情况下的测评都是仅针对你个人以及HR可见，测评完成后，系统会基于你个人的测评结果和大数据进行对比，从而生成你个人的测评报告里面基本上包含了你每个测评维度的具体打分，以及在整个样本量中的分位置。通过测评报告，你可以很清晰的知道你目前哪些是你的核心优势，哪些又对于你来讲可能是可以提高的。如下图就是一份简易版本的DISC测评报告。
通常情况下，如果针对中高管的测评在测评结束后，HR部门会组织测评机构的讲解员来给所有的中高管做一轮报告的解读。你让所有的中高管能够更清晰的认知自己的优劣势以及可以下一步进行行动的方案。
最后在完成所有的测评及报告解读后，人力***管理部会针对本次测评做一轮总结报告，有的时候他们会把本次测评的结果进行封存，待明年再进行同样的测评时再调出当年的测评样本进行比较。
人力***职业测评中心是什么？
人力***管理测评中心是一个测评单位！目前市场对人力***管理岗需求还是很大的，但是目前国内人力***管理者的水平参差不齐。所以需要人力***管理测评中心来对学习，或者是拥有人力***管理经验的人，做一个初步的测评，作为参考。
岗位测评维度与标准？
测评方法
1、履历分析
个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
2、纸笔考试
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常***用的选拔人才的重
3、心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
4、面试
面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
5、情景模拟
公务员每个岗位都要体能测评的吗，还是旧公安系统的岗位要啊？
以湖北省考为例
报考公安机关、森林公安机关人民警察、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的人员，面试结束后需参加体能测评。（体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。）
需要报考体能测试的岗位有：
比如：①强制隔离戒毒所执法勤务岗；②公安局的执法执法勤务岗、专业技术民警、特警、巡特警等人民警察类岗位；③监狱管理局的执法勤务岗（2018、2019 年监狱所有岗位都参与了体能测试）；④司法局戒毒管理局的基层戒毒单位人民警察；⑤***/检察院执法勤务岗；⑥省公安厅所有岗位（含执法勤务类、专业技术类、综合管理类）⑦森林公安的所有岗位均需参加体能测试。
参加体能测评的考生，若放弃即视为体能测评不合格。
一般是面试前后 1-3 天，不同岗位安排不完全统一，大部分集中在面试后进行。
男生体能测试考察：1000 米长跑、4*10 米往返跑、纵跳摸高≥265 厘米。
女士体能测试考察：800 米长跑、4*10 米往返跑、纵跳摸高≥230 厘米。
公务员每个岗位都要体能测评的吗，还是旧公安系统的岗位要啊？
以湖北省考为例
报考公安机关、森林公安机关人民警察、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的人员，面试结束后需参加体能测评。（体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。）
需要报考体能测试的岗位有：
比如：①强制隔离戒毒所执法勤务岗；②公安局的执法执法勤务岗、专业技术民警、特警、巡特警等人民警察类岗位；③监狱管理局的执法勤务岗（2018、2019 年监狱所有岗位都参与了体能测试）；④司法局戒毒管理局的基层戒毒单位人民警察；⑤***/检察院执法勤务岗；⑥省公安厅所有岗位（含执法勤务类、专业技术类、综合管理类）⑦森林公安的所有岗位均需参加体能测试。
参加体能测评的考生，若放弃即视为体能测评不合格。
一般是面试前后 1-3 天，不同岗位安排不完全统一，大部分集中在面试后进行。
男生体能测试考察：1000 米长跑、4*10 米往返跑、纵跳摸高≥265 厘米。
女士体能测试考察：800 米长跑、4*10 米往返跑、纵跳摸高≥230 厘米。
